上周，是春节长假后的首个工作周。七天假期结束，人们收紧节日里放松的神经，提振精神投入工作。然而，一些地方的机关干部，似乎依旧沉醉在过年的氛围中，导致出现一些让人“闹心”的状况。

　　放完“开门炮”，接着还放假？1月29日，一些到云南泸西县政府机关办事的群众发现，虽然已是工作日，但一些部门和乡镇政府办公室还有人不到岗，只留了几名值班人员。对此，当地督察组解释，平时基层干部特别是乡镇干部工作很忙，没有什么休假，即使是“五一”、“十一”等法定假期，也因为正值农忙无法放假，所以才利用春节农闲补休。

　　基层干部确实很累，当地的解释也可以理解，问题是，基层如何结合当地实际安排补休，应该有章可循，规范操作，既要关心干部身心健康，更要确保群众办事便利、公务正常运转。比如说，调休补休是不是可以提前做些调研、听证，方案出台后做好公示预告，让群众心里有数，感受到干部在用心尽力做事。

　　类似“闹心”的状况，还有几个事例。据报道，节后上班第三天，陕西大荔县政府大厅上演“空城计”，3个便民窗口仅一人值班，值班人员称“有的人亲戚没走完”；1月31日，武汉市治庸办对市农业局暗访，发现部分公务员节后上班第一天脱岗拜年……

　　节后不能进入状态，贪玩散漫，在一些地方习以为常，简直成了恶劣的“传统”。究其原因，一方面，规章制度虽然要求具体，但执行起来因为照顾人情世故，往往不落实；另一方面，由于缺乏刚性的处罚措施以及运动式整治作用有限，“还在过节”已然成为人们的一种心理惯性。

　　实际上，节后机关作风是干部日常状态的延续和体现。平日里，一些地方政府就存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，面对老百姓的事情，总会以“明天办结”敷衍，节后作风问题就是一些政府机关慢作为、不作为、懒作为的特殊展示。

　　人们对节后种种“慵懒散”状况的议论，指向都是要求机关干部能保持良好的状态。近年来，整顿机关作风成为不少地区和单位的“开年之作”，明察暗访，奖勤罚懒，力求有声势、见成效。如何看待这种现象？正如媒体所言，机关作风懒散屡治难改，从根本上说，是机构庞大，人员冗杂，监督、考核机制不给力所致。形形色色的“推诿病”、“冷漠病”、“漂浮病”，正如弹簧一样，你强它就弱，你弱它就强。

　　新年伊始，我们期待各地的机关作风建设持之以恒，常抓不懈，更希望能够通过改革创新破解深层次的问题，进一步完善考核监管制度，创造条件让群众更加有效地监督干部，督促干部时时在状态。（稿源：人民日报 何璐）