党的十六大以来,我市认真落实大规模培训干部的任务，紧紧围绕市“1468”经济发展战略布局，以加强各级领导班子和领导干部的执政能力建设为着眼点，分层次、多渠道开展了干部教育培训工作，共培训各级各类干部76000多人次，其中市、县两级党校共举办各类主体班113期，培训各级干部5365人次；选调干部参加上级有关部门专题培训班417人次；举办了各种轮训班24期、专题培训班27期，培训干部7322人次，较好地完成了中央提出的“五年内将全体干部培训一遍”的任务，全面提升了各级各类干部的综合素质，为我市经济和社会发展提供了有力的人才支持。　　

统筹培训规划，加强组织领导。建立市干部教育培训工作领导小组，统筹负责全市干部教育培训的宏观管理和协调指导工作。出台了干部教育培训工作总体规划，建立专门联席会议制度，实行干部教育培训工作分级负责制，初步形成了在党委领导下，组织部门主管，其它部门分工负责，分级分类管理的干部教育培训管理机制。
　　优化资源配置，推进基地建设。加强党校主阵地建设，改善市委党校办学条件，实现了多媒体、网络化教学。加强师资队伍建设, 积极向外招聘优秀教师，聘请党校客座教授，拓宽师资来源。积极整合利用国内高校培训资源，建立了高层次领导干部、工业经济和农业经济管理三大培训基地。加强域外基地建设，组织学员1445人次赴延安、井冈山等革命老区和上海等经济发达地区培训，选拔51名优秀年轻干部赴韩国及港澳地区进行管理知识培训，加强党性锻炼，更新知识和理念。

突出管用、实效，深化能力建设。针对不同层次干部和人才，注重培训各取所需，增强了全市干部和人才队伍能力建设水平。对县处级干部，突出前沿理论知识，着眼于培养理论素养、世界眼光、战略思维和执政能力，提高在更大范围、更高层次上参与国际合作和竞争本领；对科级和科级以下干部，结合工作需要与岗位特点，突出新知识、新技能、新本领的普及性培训；对企业经营管理人才，积极开展工商管理、现代企业制度、WTO规则、市场营销以及MBA课程等知识的培训；对专业技术人才，则重点提高其技术水平和创新能力，加快急需紧缺人才的培养。

创新方式方法，提高培训效果。不断调整和充实培训内容，按照政治理论、专业知识和现代技能“三位一体”培养干部的要求，做到因时、因人、因需施教。创新培训方式方法，把党校主体班学习分为党校授课、市外培训基地学习和学员分组调研三部分，组织学员围绕市中心工作开展调研，为领导提供参考。严格计划和点名调训制度，建立培训档案，较好地实现了调、学、用的统一。加强学员考核，评选优秀学员，学员出勤和遵章守纪情况存入学习档案，学制超过半个月的班次组织结业考试。组织实施领导干部政治理论水平任职资格考试，对新提拔干部组织培训和考核，每三年集中进行一次任职资格考试，共有1327名干部取得了资格证书，完善了全市干部教育培训长效机制，提高了领导干部学习的自觉性和主动性。