4月16日下午，全市组织工作会议在市行政中心会议室召开。市委书记、市人大常委会主任邵国荷指出，要进一步坚持正确的用人导向，深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度，提高广大党员群众对干部选拔任用工作的满意度。市委副书记、市长方春明主持会议，市政协主席雅中庆、市委副书记刘振宏出席会议。

      邵国荷指出，要悉心领会以改革创新精神全面推进党的建设的新要求，要突出发展这个第一要义，大力实施工业强市核心战略，突出“三农”工作这一重中之重，加快社会主义新农村建设，突出历史文化名城这一特色，强化文明城市创建，突出以人为本这一根本，更加关注民生，突出党的建设这一保障，以改革的精神加强党的建设，为推进“1468”战略布局、加快“一都一城一基地”建设和实施“125”行动计划提供工作保障，为加快科学发展、共建和谐社会、实现顽强崛起提供组织保障。

      邵国荷要求，要进一步加强“五位一体”党的建设。在思想建设上要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，努力把握体系、领会精髓、武装头脑、指导实践；在组织建设上，要大力加强领导班子、干部队伍和基层组织建设，进一步提高执政兴市和领导科学发展的能力；在作风建设上，要大力弘扬解放思想、求真务实的风气，进一步密切党与人民群众的血肉联系；在制度建设上，要大力推进制度创新，进一步提高党的建设的制度化、规范化水平；在党风廉政建设上，要以完善惩治和预防腐败为重点，进一步增强拒腐防变和抵御风险的能力。
 
      邵国荷强调，要进一步坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，认真落实省委提出的“六用、六不用”，进一步树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，褒奖开拓创新的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭策不思进取的干部，约束投机钻营的干部，惩处贪污腐败的干部，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要深化干部人事制度改革，认真落实“民主、公开、竞争、择优”方针，进一步完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，试点推行差额推荐、差额考核、差额酝酿、差额表决，进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度。

      邵国荷强调，要加大干部选拔任用力度，把市委打基础、管长远、增后劲的一贯思想贯彻到干部工作中去，立足我市干部队伍状况，着眼我市经济、政治、文化和社会建设的要求，每年拿出不少于10%的名额，进行公开选拔和竞争上岗，改善结构，提升我市干部队伍的整体素质；注重从乡镇提拔优秀干部充实到市级党政机关，把基层的好经验带到市直机关；今年市委将从乡镇党政主要负责同志中提拔一批优秀干部到市直机关工作；切实做好选聘高校毕业生和选派机关年轻干部到村任职工作，加大从优秀大学生村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部工作，对长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的基层干部要多倾斜、多关怀、多支持、多帮助。要进一步加强组织干部队伍建设，发挥发现干部、培养干部、使用干部、监督干部、推动工作的组织保障作用。

      会上，市委常委、市委组织部长、利辛县委书记骆方平传达了全省组织工作会议精神并对今年组织工作进行了部署。市委副书记刘振宏宣读了《关于组织全市领导干部开展“深入基层、进村入户、为民办事”活动的决定》。
 
      市人大常委会副主任李伟，市人大常委会秘书长袁建，市政协秘书长魏超，市纪委副书记、监察局局长程效先参加会议。